劳动争议

1.劳动争议概述

企业与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同,但双方之间产生纠纷也是难以避免的事情,发生劳动争议也是不可避免的事情,那么,遇到劳动纠纷时应该如何处理,如何规避类似问题发生?

劳动争议处理是企业员工关系管理的非常重要的一部分,无论对企业还是对员工来说,争议处理方式和结果都具有“榜样”作用。因此发生劳争议后,需要分析纠纷的情况,并采取适合的处理方式,尽可能的避免企业的损失,并就发生纠纷的情况,对企业用工存在的问题方面进行改进,避免类似情况发生。

另外,由于劳动争议对企业和员工的“榜样”作用,在处理劳动争议是要充分考虑到企业和员工的实际情况,对发生争议的内容进行详细了解,对存在正证据文件进行仔细分析,梳理出适当的梳理方式,最大可能的降低企业损失。

劳动争议涉及方面:

(1)因确认劳动关系发生的争议

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生争议

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2.劳动争议处理的要点

(1)了解企业及员工的实际背景,明确劳动争议类型和情况

(2)明确劳动争议解决方式和具体细节

(3)劳动争议处理

3.劳动争议发生后,对策设计及实施

劳动争议的发生,往往折射出企业劳动用工存在管理缺陷,分析劳动争议事件,了解企业相关规章制度、梳理管理流程,提出改进方案。并针对改进方案对实施者提供法律咨询,必要时可提供法律培训。

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